Metode fuzzy tsukamoto merupakan metode yang digunakan untuk membantu dalam pemberian rekomendasi secara cepat, tepat, dan akurat. Maka dikembangkan sebuah aplikasi yang dapat memberi rekomendasi terhadap penentuan karyawan berkinerja terbaik berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan.
Sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan metode Tsukamoto adalah sebuah metode yang dikembangkan oleh Tsukamoto dari Jepang, yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai dengan mengukur kontribusi individu terhadap organisai. Metode ini menekankan pada pengukuran kinerja yang bersifat obyektif dan dapat diukur, seperti volume produksi, tingkat kepuasan pelanggan, dan tingkat keuntungan. Selain itu, metode ini juga menganggap bahwa kinerja pegawai harus diukur dari segi kualitas dan kuantitas, dengan mengutamakan kualitas dalam hal ini. Dalam Implemetasinya, metode Tsukamoto menggabungkan penilaian dari atasan langsung, rekan kerja, dan bawahan untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang kinerja pegawai